如何应对欠债不偿的雇主?
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一、如何应对欠钱不还的老板? 1. 申请支付令或直接向人民法院起诉是最有效的解决方法。如果法院判决后债务人逾期不执行,可以申请强制执行。 2. 申请支付令需要满足以下条件: (1) 债权人与债务人没有其他债务纠纷; (2) 支付令能够送达债务人。申请书应详细说明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。 3. 如果老板欠下的是工资,员工不能直接向法院起诉,而是需要携带证明老板拖欠自己工资的证据,提出劳动仲裁请求。拖欠工资属于劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才能在限定期限内向人民法院起诉。因此,劳动者应先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 二、向法院起诉需要提交哪些证据? 1. 证明当事人诉讼主体资格的证据。如果是自然人,应提交身份证或户口本等身份证明资料。如果是法人或其他组织,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。如果当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更,应提交变更登记资料。 2. 证明借款关系存在的证据。如借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等。 3. 证明已偿还借款的证据。如收条或各次还本付息的付款凭证。 4. 诉讼请求金额的计算依据。提供诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单,包括本金余额的计算清单、利息金额的计算清单等。 老板欠职工钱的原因有很多,如资金紧张无法及时发放工资等。也有可能是老板为了购买股票而向职员借钱。如果债务纠纷不属于劳动纠纷,员工可以直接向法院起诉,要求有还款义务的老板偿还债务。
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雇员致人损害雇主应该赔偿如下:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定,其他规定或司法解释与本规定不一致的应当以本规定为准。
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