超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认
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超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇,而主张工伤保险待遇赔偿的,应予支持。虽然,超过法定退休年龄的农民工由于年龄原因不能与用人单位建立劳动关系,但是,这并不能免除用人单位进行损害赔偿的责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担损害赔偿责任。据此,超过法定退休年龄的农民工在发生工伤时,可以要求用人单位进行赔偿。关于赔偿的标准,由仅仅是由于年龄原因无法按照工伤程序办理,但是农民工所受到的损害后果及其发生工伤的事实与享受工伤待遇的条件并无不同,所以,超过法定退休年龄的农民工要求按照工伤待遇赔偿的应予支持。
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超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险,客观上也无法办理。
超过退休年龄的,不能认定为工伤。超过退休年龄的,就不能按照劳动关系处理,只能按照劳务关系处理的,当退休人员在工作单位收到伤害时,不能按照工伤处理,只能按照人身损害赔偿处理的,毕竟超过退休年龄了,就不再是劳动者了,受伤后就不能认定为工伤。
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