劳务合同的要点是什么
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根据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作名称和岗位性质 (二)工作地点三)派遺人员数量和派遣期限四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式五)社会保险费的数额和支付方式 (六)工作时间和休息休假事项 (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇八)劳动安全卫生以及培训事项 (九)经济补偿等费用十)劳务派遣协议期限十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准 (十二)违反劳务派遣协议的责任十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遺协议的其他事项。
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商务合同的审查要点是什么？商务合同的审查要点主要包括： 1、商务合同内容是否具体明确； 2、商务合同内容及形式是否违反法律、行政法规的强制性规定； 3、商务合同主体是否适格，即合同当事人应当具有相应的民事行为能力。
2021.01.05 127 -
商务合同审查的要点是什么商务合同审查的要点是： 1、审查合同主体是否合法。在审查合同主体的合法性时，应当审查签订合同的当事人是否是经有关部门批准的法人和个体工商户；是否是具有与签订合同相对应的民事权利和民事行为能力的公民； 2、审查合同内容是否合法。在审查合同内容
2022.04.14 308 -
劳务合同税点个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 一、劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新
2020.04.26 293
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劳务合同的优缺点是什么
劳务派遣与正式劳动关系相比有一定优势，伴随的风险除原有的工伤赔偿连带责任风险、派遣工对第三人侵权赔偿风险以及派遣工对用工单位造成损害的风险外。
2022-08-11 15,340 -
劳动合同或劳务派遣合同的特点是什么？
针对劳动合同和派遣合同的解释，劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的
2022-08-02 15,340 -
劳动合同劳务合同安全协议的三点要点。
签订劳动合同安全协议注意事项：坚持安全第一、预防第一、责任明确的原则；明确双方的权利义务；用人单位和劳动者的真实意图；劳动安全知识教育培训；争议解决方案；违约责任；其他。
2021-12-24 15,340 -
劳务合同的签订要点
根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明以下内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；（三）遗留人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；（五）社会保
2021-11-11 15,340
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,735 2022.04.15 -
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可撤销合同的特点是什么可撤销合同有下面三点特点： 第一，可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示，意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿，当事人可能因为某种原因签订合同，而非自愿，比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同，这时候，
893 2022.04.15 -
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什么是合同主要债务主债与从债是两个单独的债，但由于其具有牵连性，从债的效力依附于主债的效力。区分主债与从债有三层含义： 1、主债是从债发生的根据，或者说主债是从债得以发生的基础关系。没有主债，从债不可能发生。 2、主债的效力决定从债的效力，主债不成立从债也不
1,294 2022.04.15
