用人单位与劳动者在协议离职时有违约金,劳动者可以自行约定时间吗
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根据劳动合同法的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案单位如果违反上述规定,在协商不成的情况下,你应当依法通过劳动监察或劳动仲裁解决。
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只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者可以与用人单位约定违约金吗
除了服务期与保密义务的约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。
2020.09.18 144 -
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2020.09.19 215
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2022-04-04 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定违约金吗以及用人单位可以自行约定违约金
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2022-02-05 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 以下除外;1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单
2022-03-13 15,340 -
用人单位与劳动者违约金在劳动合同里可以约定吗
劳动合同中可以约定违约金,用人单位支付违约金的规定不受限制,但约定劳动者支付违约金的情况只有以下两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培
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1,721 2022.04.17