帮公司开货车，公司能因此追究我的职责而罚金吗，能在我养伤期间以公司需要聘请师傅而要求我辞工吗
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公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
国家的法律规定女职工在怀孕，哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
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工作期间怀孕公司要求我辞职合法吗是不合法的，根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护，比如孕期不安排女职工从事一些劳动密集型工作。根据法律规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或
2022.04.16 1,329 -
公司以我不胜任工作而辞退我该怎么办公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.02.21 210 -
我是公司辞退员工，我还需要退还公积金吗不合法的。按照国家要求，社保和公积金算是基本的员工福利，作为一家企业，是必须履行的义务。如果当月缴纳下月，这种情形，离职员工需要退还公司缴纳的部分，因为下月是没有工资收入，公司也不会为离职员工缴纳公积金的。
2020.01.01 457
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我辞职了，公司以我的原因把我辞退了，而且我的工资是全额提成，我能要回来吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计
2022-05-06 15,340 -
公司以我辞职为由，不发我工资，我能问他要求公司要求我加付工资吗
1、《劳动法》赋予了劳动者辞职的自由，本案中，公司通过约定工资的形式限制劳动者辞职的自由，违反了《劳动法》的强制性规定，应属无效。另一方面，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬，既然劳动者付出了劳动，公
2022-01-22 15,340 -
我现在离职，公司以我的原因把我辞退了，而且我的工资是全额提成，我能要回来吗？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计
2022-04-23 15,340 -
在公司工作10年，公司辞退我，我需要补偿我的吗？公司解聘我的赔偿
主要看单位与您是合法解除劳动关系，还是违法解除劳动关系，如果合法解除，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-03-07 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,198 2022.04.18 -
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公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,369 2022.04.15 -
01:03
公司帮我交社保怎么查公司交社保，查询可以通过以下方式进行： 1、当地社保局现场查询：查询需要本人身份证或社保卡等证据； 2、拨打社保局服务电话12333； 3、通过社保局官方网站查询：查询时需要注册并登陆。社保网查询初始密码一般为出生日期（例如你的出生日期是1
8,880 2022.04.18
