试用期工资是正式工资的多少?
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对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
劳动者在试用期的工资一般不少于正式工资的百分之八十。并且不能少于用人单位相同岗位最低档工资或者单位所在地的最低工资标准。具体以劳动合同中依法约定的数额来进行支付。
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试用期工资是正式工资的多少吗
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限
2022.05.11 2,155 -
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试用期工资是正式工资的多少
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试用期工资是正式工资多少?
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2021-03-17 15,340 -
试用期的工资是正式工资的多少
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2022-03-17 15,340 -
试用期工资是正式工资的多少吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期的工资需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
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试用期公司拖欠工资怎么办
用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,316 2022.05.11 -
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派遣工和正式工的区别
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30,395 2022.04.17