公司对员工单方面修改劳动合同的赔偿问题
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根据《劳动合同法》第三十五条规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果公司单方面变更劳动合同，且属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金之后才能解除劳动合同。如果双方达成一致，则没有补偿和赔偿。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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无固定合同，公司单方面违法解除的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主体提出解除，并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反相关法律规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。用人单位以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。
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