试用期满一个月就辞退怎么办有哪些办法可以解决这种问题
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若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。
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试用期三个月被辞退怎么办
单位违反法定程序辞退,劳动者可以要求双倍经济补偿金;若因劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;但若是因为其他原因即无过失的被单位辞退的,劳动者可以要求经济补偿金。
2020.01.13 265 -
试用期三个月后被辞退怎么办
在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话,那么如果单位没有按照合法程序辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金,如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿,如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。
2022.04.16 7,646 -
试用期三个月后被辞退怎么办
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么,试用期三个月后被辞退怎么办?在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
2020.03.19 375
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试用期满一个月后被辞退怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期满一个月后,劳动者被用人单位开除,如果劳动者无《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位不支付劳动者合法工资,劳动者可以
2022-03-04 15,340 -
试用期满三个月后辞退怎么办
合同期1年以内的,试用期不能超过1个月,合同期1-3年的,约定试用期不能超过2个月,合同期3年以上的,试用期不超过6个月。变相设定试用期的(比如这个考核期),按试用期处理。所以你的朋友实际上等于经历了
2022-07-09 15,340 -
试用期辞退问题该怎么解决
若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)
2022-06-30 15,340 -
试用期被延期一个月辞退怎么办
合同有约定的按照约定处理。试用期不得随意延长,公司的做法违法。在这种情况下,你可以随时解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-01-10 15,340
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01:14
买到烂尾楼有哪些办法可以解决
买到烂尾楼,实践中有以下做法: 1、向政府部门投诉。由于烂尾楼涉及到的住户比较多,不利于社会稳定和城市的面貌,政府部门会追究相关的建设部门的负责人的责任; 2、申请政府信息公开。建设商品房有着非常严格的审核程序,各种审批环节都是法定的、必须
2,625 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,122 2022.04.15 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,512 2022.04.17