上班期间和别人打架, 公司要求我赔偿, 我有权利把他的工资打回来吗
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对于你的情况还是要看具体是什么原因引起的，如果只是你们员工之间因工作的纠纷而打架那是民事纠纷，可以按民事处理要求赔偿，不能认定工伤，如果是你的职务行为和他人打架，可以认定工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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别人动手打我反过来把他打伤，可能被认定为正当防卫。一般不需要承担刑事责任，但是依然需要承担民事侵权责任，要对对方的损失承担民事赔偿责任。
当然是可以的，但是后果不同。如果不法侵害正在发生，砍回去就是正当防卫，不负刑事责任；但是如果不法侵害已经结束，在砍回去，那就构成故意伤害罪了。
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上班期间和同事打架公司要不要赔偿员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。
2020.08.15 279 -
别人打我，我把他打死了，我会判刑吗？这种行为应该属于“防卫过当”。但具体判什么罪，还得看防卫人是出于何种具体的原因或动机而造成了不法侵害人的死亡。首先，防卫过当是指：防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防
2020.10.28 638
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在上班期间和别人打架公司开除我员工该怎么办
这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可
2022-04-20 15,340 -
和别人打架公司要求赔偿
需要结合打架的原因进行具体分析。如果打架原因不在自己，有权要求赔偿。 若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿
2022-03-20 15,340 -
别人来打我我把他打伤了怎么办
建议报警处理，打架斗殴属于违法行为，经鉴定造成轻伤以上的涉嫌构成故意伤害罪。相关规定：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚
2022-02-13 15,340 -
别人打我我把他打成轻伤
对于正当防卫，即使防卫过当，但只造成对方轻伤时，不构成犯罪。只有造成重伤时，才构成过失致人重伤罪。具体是否构成犯罪及构成何罪，要综合全案具体情况分析。目前，此人已被刑事拘留，且冲突的对方是公安局副局长
2022-01-29 15,340
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别人让我打他我打了犯不犯法别人让自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的，但不论使用何种手段，伤害他人身体
9,651 2022.04.18 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,099 2022.04.17 -
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员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,561 2022.05.11
