您的位置:法师兄 > 专业问答 > 过年没有三倍工资怎么办

过年没有三倍工资怎么办

2022-05-13 15:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-05-13回复

专业分析:

可以向当地劳动监察部门投诉。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

过年上班,但是没有三倍工资的,你可以向劳动行政部门进行反映。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据相关法律的规定,春节兼职期间,用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。

律师普法更多>>
  • 过年三倍工资怎么计算
    过年三倍工资怎么计算

    过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天(初 一、初 二、初三)期间安排劳动者加班的; 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    2020.07.21 422
  • 国庆没有三倍工资怎么办
    国庆没有三倍工资怎么办

    首先和单位协商,协商不成的向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,都不行的话直接起诉。按照法律规定,职员在国庆节的一至三号上班的,用人单位是要支付三倍工资,四至七号上班是支付两倍工资。

    2020.08.19 324
  • 过年假日工资三倍怎么算
    过年假日工资三倍怎么算

    过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。

    2020.06.14 381
专业问答更多>>
  • 过年加班没有三倍工资怎么办

    劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2

    2022-04-11 15,340
  • 过年加班没有三倍工资怎么办?

    劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2

    2022-04-18 15,340
  • 过年发了三倍工资还没有给怎么办

    过年没有三倍工资,劳动者可以通过以下方法索要加班费:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令

    2021-11-08 15,340
  • 过年不给三倍工资

    1、过年不是所有假期都给3倍工资,只有三十、初一、初二是法定假期,应给3倍工资。其他假期给2倍工资。2、按《劳动法》的规定,法定期限的3天,3倍工资不能以补休代替,即使给补休也应给3倍工资,既不补休又

    2022-03-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 国庆节没有三倍工资怎么举报 01:03
    国庆节没有三倍工资怎么举报

    国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应

    6,745 2022.04.12
  • 节假日三倍工资算4倍吗 01:03
    节假日三倍工资算4倍吗

    节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

    3,382 2022.05.11
  • 国庆节三倍工资怎么算方法 00:55
    国庆节三倍工资怎么算方法

    国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排

    4,377 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?