禁止用疫情发生的合同犯法吗
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法律分析 拿疫情来作为合同违约是可以的，但疫情认定为不可抗力事件的，可以部分或者全部免除合同当事人的违约责任。根据法律规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
《中华人民共和国民法典》第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
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疫情防控期间可以裁员解除劳动合同，但需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
疫情防控期间员工劳动合同到期终止，但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，用人单位不得终止劳动合同。
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禁止用人单位解除合同的法定情形禁止用人单位解除合同的法定情形：1、对于有职业病风险的岗位尚未进行离岗前检查，或在诊断期间、观察期间的疑似职业病患者；2、职工因岗患职业病或因工负伤，从而导致丧失或者部分丧失劳动能力；3、职工患病处于医疗期；4、女职工处于孕期、产期、哺乳期
2022.04.13 635 -
禁止用人单位解除合同的法定情形根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单
2020.12.14 88
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中央纪委禁止疫情期间公司发放工资合法吗
1、在疫情期间不发工资的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工
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发生突发疫情的合同问题
1、合同有约定的从约定，否则应当延期履行或解除合同。 2、根据《民法典》第一百八十条的规定：“不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”签订合同时并无法预见疫情的爆发，应属不可抗力。
2023-09-06 15,340 -
禁止聚众参加疫情吗
对拒绝配合疫情防控工作，拒绝或者擅自脱离隔离治疗的患者和疑似患者，可能需要承担行政责任，被行政拘留或者罚款。故意隐瞒病情或者确诊的患者，擅自脱离隔离，故意接触他人，或者在不特定场所造成疫情扩散、财产公
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遏止疫情合法吗
要看是否得到政府部门批准，如果批准则合法，如果不批准则不合法。 《传染病防治法》第四十三条第二款规定，省、自治区、直辖市人民政府可以决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁;但是，封锁大、中城市的疫
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,462 2022.05.11 -
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禁止使用红砖法律依据禁止使用红砖法律依据为：1997年国家发展改革委办公厅印发的《十二五墙体材料革新指导意见》，提出城市限粘、县城禁实，禁止使用粘土制品，关停、转产实心粘土砖厂。原因是红砖制作需大量粘土，会破坏农耕资源，且这些资源被破坏后，是无法再生的。红砖修
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合同终止的法定情形有哪些合同终止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除对方的债务；4、合同一方行使抵销权；5、合同一方将标的物提存；6、合同的权利义务同归其中一人；7、其他法律规定的终止情形。其中最常见的就是合同的解除，具体来说包括了以
1,688 2022.04.15
