员工拒签劳动合同对员工有什么影响
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。 因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果： （一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬； （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。
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根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。
未签劳动合同会对职工产生下列影响：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；二倍工资不会支付超过十一个月；其他。
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未签劳动合同对员工有什么影响？未签劳动合同对于职工的影响： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。
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未签劳动合同对员工有什么影响吗未签劳动合同对于职工的影响：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
2020.07.07 94 -
员工没签劳动合同有什么影响双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2020.10.17 327
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员工拒签劳动合同怎样办对于员工来说有什么影响
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劳动合同里的月工资包干对员工有什么影响，劳动合同对员工有何影响
劳动合同里的月工资包干，一般是对员工不利的，它很可能剥夺了员工应该享受的法律法规赋予的权利，因此员工权益容易被损害。但是，如果劳动合同违反法律法规，那么即使双方已经签订，该合同条款也是无效的。劳动合同
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