入职半个月辞职怎么表态
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如果劳动者入职半个月且还在试用期的，辞职提前三日通知用人单位辞职即可；双方未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。
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刚入职才半个月要辞职怎么做劳动者入职半个月在试用期的，辞职提前三日以书面形式通知用人单位；未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.05.19 289 -
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入职一个半月辞退怎么补偿关于“入职一个半月辞退怎么补偿”问题需要分具体的情况进行分析，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金问题了；如果员工入职一个半月，自身不存在过错，被公司无故辞退的，依照相关法律规定可以得到半个月工资的经济补偿。
2020.02.15 263
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入职半个月怎么开口辞职
如果劳动者入职半个月且还在试用期的，辞职提前三日通知用人单位辞职即可；双方未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需
2022-06-23 15,340 -
入职半个月是怎么辞职的
如果劳动者入职半个月且还在试用期的，辞职提前三日通知用人单位辞职即可；双方未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需
2022-11-11 15,340 -
入职半个月辞职怎么开口
劳动者在试用期半个月的，应当提前三天书面通知用人单位；未约定试用期的，应当提前三十日书面通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
2021-12-22 15,340 -
入职半个月该辞职吗？
如果劳动者入职半个月且还在试用期的，辞职提前三日通知用人单位辞职即可；双方未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需
2022-11-03 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,935 2022.04.17 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,644 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,336 2022.05.11
