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单位行政拘留,单位会怎么处理

2021-11-20 09:23

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2021-11-20回复

专业分析:

职工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定,依法限制人身自由定义为严重违反规章制度。劳动者一旦被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段),用人单位可以按照规定解除劳动合同。第二,如果规章制度没有规定劳动者被限制人身自由的,劳动合同可以终止,用人单位也可以在劳动者被依法限制人身自由期间终止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或者逮捕的,用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂时停止履行劳动合同。在暂停劳动合同履行期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的,可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿劳动者在劳动合同履行期间的损失。无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,还是确认违法行为被限制人身自由期间,用人单位都可以暂时停止履行劳动合同,即停止劳动合同。劳动合同中止期间,用人单位可以停止支付工资和缴纳社会保险费,中止时间不计算为劳动者本单位的工作年限。劳动者因错误限制人身自由而造成损失的,可以根据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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