有限责任公司试用期离职赔偿办法：关于工资计算的规定
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根据相关法律法规，被企业解雇的员工可以获得经济赔偿。首先，员工在企业服务的年限是计算经济赔偿金的一个重要标准。每满一年，员工需要获得相当于一个月基本工资的经济赔偿金。其次，如果员工在企业服务的时间超过六个月但不足一年，企业需要按照一年的标准来计算并支付经济赔偿金。对于服务期限未满半年的员工，企业只需向他们支付半个月经济赔偿金。 企业也有权依据相关法律法规解除劳动关系。具体来说，企业可以解除劳动合同的情况包括：在试用期内发现员工不符合录用条件；员工严重违反企业的规章制度；员工严重渎职、营私舞弊，给企业带来重大损失；员工同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，或者经过企业提醒后仍不改正；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，《劳动合同法》第四十六条也明确规定了劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1．股东符合法定人数。法定人数是指法定资格和所限人数两重含义。法定资格是指国家法律、法规和政策规定的可以作为股东的资格。法定人数是《公司法》规定的注册有限责任公司的股东人数。《公司法》对有限责任公司的股东限定为二个以上五十个以下。 2．有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。 有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
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2020.08.21 162 -
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8,348 2022.04.15 -
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