孕妇究竟该不该打
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试用期企业该签劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
离婚后不该退彩礼。法院一般认定彩礼是对女方个人的赠与不予以返还。给付彩礼后未结婚的，原则上收受彩礼的一方应当返还彩礼；给付彩礼后已经结婚的，原则上不予返还，只是在法定情形下才支持当事人的返还请求。 《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
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城管殴打孕妇该咋办直接报警处理。 1、城管殴打孕妇致人轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，致人轻微伤，也可以进行治安拘留。 2、如果殴打行为导致孕妇重伤，会判处三年至十年有期徒刑。 3、如果殴打行为导致孕妇死亡或造成严重残疾，会判十年以上有期徒刑、
2020.09.03 80 -
孕妇打架应该去拘留吗孕妇打人构成犯罪的一般不会被拘留，可以视情况采取取保候审或者监视居住。法律规定，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。但是并非所有的孕妇，都不进行拘留关押，需要看具体情况
2020.06.14 174 -
孕妇打人应该怎么处理孕妇打人造成严重后果的一般不予以拘留，可以采取取保候审。取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限
2020.07.27 200
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现在打孕妇一耳光法律究竟怎么判
分情况而定。如果没造成什么伤害或者是造成轻微伤的，会受到治安处罚，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若是造成轻伤以上的，被告人会涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。依据刑法规定，故意
2021-07-15 15,340 -
孕妇调岗降薪究竟违法吗？
《女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定："任何单位不得因结婚
2021-06-30 15,340 -
孕妇被解雇究竟如何维权
1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金；如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿；属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。
2022-06-12 15,340 -
孕妇犯罪该怎么追究罪犯
孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段，如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的，会改变强制措施，改为取保候审，如果执行刑法，会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后，是和其他罪犯一
2022-10-12 15,340
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打孕妇一耳光法律怎么判打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯
1,561 2022.04.17 -
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合同违约了该怎么追究合同违约了可以去法院起诉。 1、法院会判决违约方承担对应的民事责任：继续履行、采取补救措施、赔偿损失或承担违约金。 2、如果一方拒绝履行的法院判决，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 3、合同违约应当先看能否继
392 2022.11.21 -
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孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,355 2022.04.17
