工伤的工资是怎么支付的
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工伤工资支付标准规定如下:工作受到事故伤害或职业病需暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,单位按月支付。停工留薪期不超十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或特殊,可适当延长,延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级,停止原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。不能自理工伤职工在停工留薪期间需要护理,由单位负责。
工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤,工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务,不是员工的工资收入。根据规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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