工作期间私下换职位把门牙磕断了一半,我自己报工伤需要那些资料,单位不报工伤有什么好处
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我国工伤保险实行无犯错、无职责赔偿原则,即发生工伤,不顾做法人有无犯错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外大意,即使是违背公司的操作规程或做法,对负伤、致残、丧命负有职责或犯错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。提议工伤认定申请应当提交下列手续: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后,劳动保障行政部门应当受理。国营公司如果有人报工伤,你们单位可能就不能评当年的先进集体了。
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工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
员工发生工伤以后,单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同,单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内,个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人,都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定,鉴定程序相同。
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