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在工作岗位上遭受他人蓄意伤害算工伤吗职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。 《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能
2020.08.12 139 -
故意伤害他人轻微伤故意伤害他人轻微伤，以侵害行为致受害人轻伤以上为标准，应当追究犯罪嫌疑人的法律责任。造成轻微伤的不会被追究刑事责任，但可能面临治安处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处
2020.03.15 259 -
故意伤害他人身体故意伤害他人身体不构成轻伤的，给予治安管理的处罚，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。故意伤害他人身体构成轻伤的，以故意伤害罪论处，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.06.12 571
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在工作期间伤害了他人该怎么办
工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定
2022-03-30 15,340 -
工人在工作期间受到意外伤害，工人在工作期间受到的伤害该怎么处理
1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
2022-02-10 15,340 -
国家工作人员故意伤害他人吗
如果构成轻微伤的，按照治安案件处理，予以行政拘留，而达到轻伤的，则是按照刑事案件处理。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致
2022-06-19 15,340 -
员工在工作期间故意伤害他人身体构成轻伤害是否可以从轻处罚和减刑
根据法律规定，员工在工作期间故意伤害他人身体达到轻伤以上的，涉嫌伤害罪，要根据具体情节和伤情鉴定追究刑事责任。为公司打架不能成为从轻减轻处罚的条件。但如果犯罪嫌疑人能积极赔偿并得到受害人谅解的，可从轻
2022-02-27 15,340
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01:09
什么叫故意伤害他人罪首先需要指出的是，我国法律并没有规定故意伤害他人罪这一罪名，《刑法》第二百三十四条规定的是故意伤害罪而非故意伤害他人罪。而对于故意伤害罪这一概念，从《刑法》的规定来看，即是指行为人客观上实施了伤害他人身体的行为，主观上是出于故意的心理，并且
1,678 2022.04.17 -
01:03
故意伤害他人罪怎么判故意伤害他人的行为要根据刑法中故意伤害罪来判处。根据刑法中的规定，故意伤害罪的定刑标准为： 1、犯故意伤害罪的人，情节较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪的人，情节较重且致使人重伤的情形，判三年以上十年以下有期徒刑。其
603 2022.04.17 -
01:16
故意伤害他人身体怎么判故意伤害他人身体，要看被害人伤到什么程度，由法医鉴定。如果是轻微伤以下（包括轻微伤），则是违反治安管理行为，按《治安管理处罚法》第43条处罚，情节轻的可以处罚款，重的15日以下的治安拘留。轻伤以上的，构成刑事犯罪即故意伤害罪，根据刑法第二百
2,802 2022.04.15
