企业辞退职工不给补偿金我该怎么走才能获得补偿?
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企业辞退员工,如果依法应给予补偿的,则一般按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的,则一般没有补偿。
因个人原因辞职不能获得经济补偿金,因公司过错,如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
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哺乳期女职工被过失性辞退,不能得到赔偿;其他情形属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.05 110 -
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2020.01.10 120
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2022-03-20 15,340 -
被职工辞退能获得补偿吗
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2021-07-12 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,948 2022.04.17 -
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小企业辞退员工怎么补偿
小企业辞退员工,不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形,就需要按照以下的规则来支付经济补偿:首先,辞退员工支付的经济补偿,应当按照该名员工在小企业当中工作的年限,同时依据每满一年支付一个月工资的标准,向其进行支付。其次需要注意
4,031 2022.04.17 -
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企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
919 2022.04.17