竞业限制协议无效后的法律效力怎样认定
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竞业限制协议有下列情形之一无效:1。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业,应当是拥有商业秘密的权利人,即必须有商业秘密,这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不符合协议签订的主要条件,协议很可能无效。2、超过竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,超出部分应视为无效。三、用人单位不给予劳动者补偿,要求劳动者签订竞业限制协议,必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议没有规定赔偿金额或支付标准,允许用人单位与劳动者就此事进行协商。如果用人单位不同意支付赔偿金,该协议对劳动者没有效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿; 劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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