关于薪资制度，如何计算周末加班费？
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底薪为1900元,每月工作26天,实际工作天数为21天,每天工作8小时。若要计算加班费,可以采用以下两种方式: 方式一: 底薪为1900元,每月工作26天,实际工作天数为21天,每天工作8小时。因此,每周工作时间约为5.5小时,每月工作时间约为21天×5.5小时/周≈113.5小时/月。 根据国家相关规定,每月正常加班时间不得超过总工作时间的1/3,即每月正常加班时间不超过21天×5.5小时/周×1/3≈7.83小时/月。 因此,每月正常加班费用为(21天×5.5小时/周×1/3×1900元/小时)≈276.47元/月。 方式二: 底薪为1900元,每月工作26天,实际工作天数为26天,每天工作8小时。因此,每周工作时间约为6.25小时,每月工作时间约为26天×6.25小时/周≈161.5小时/月。 根据国家相关规定,每月正常加班时间不得超过总工作时间的1/3,即每月正常加班时间不超过26天×6.25小时/周×1/3≈6.92小时/月。 因此,每月正常加班费用为(26天×6.25小时/周×1/3×1900元/小时)≈276.47元/月。 不过,根据劳动法和国家相关规定,加班费按1:1是违法的,属于少发劳动者报酬。此外,正常工作时间加班费不能低于150元,即每月正常加班费用不能低于150元。因此,按照这种方式计算,每月加班费用约为150元。
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根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21．75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
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