语音可以当劳动合同吗？
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员： ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员； ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 用人单位 需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
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语音可以作为离婚证据。根据相关规定录音作为离婚证据使用需要注意的问题： 1、当事人出示的录音证据是真实的； 2、录音证据的合法性； 3、对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。 证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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语音可以作为法律证据吗？语音能作为法律证据。根据规定，录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没
2020.12.24 769 -
入职当天可以签劳动合同吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.10.06 166 -
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语音可以当劳动合同吗
关于你问的语音可以当劳动合同吗？录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。您参考如下法条申请仲裁 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支
2022-07-13 15,340 -
讨薪小结用微信语音可以吗
微信语音是可以作为讨薪凭据的，微信语音这属于视听资料，但是讨薪的凭据当然是越充分越好，如果是因为讨要工资提起了相关的仲裁或者民事诉讼，只有微信语音这样的证据证明力度是很薄弱的，最起码还应该收集双方存在
2022-07-04 15,340 -
没有劳动合同有录音可以证明吗
单纯说录音可以作为证据使用，现在关键问题是您提供的录音不能证明你们之间存在劳动关系，您还需要提供其他证据来证明你们之间存在事实劳动关系，比如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社
2022-03-28 15,340 -
劳动合同当事人可以解除劳动合同吗
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2022-07-03 15,340
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劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,292 2022.04.17 -
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,724 2022.04.15 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,085 2022.05.11
