双倍工资
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根据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，（2）工资总额由下列工资组成：（2）。双倍工资规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用人之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解法》第八十二条的规定每月支付两倍的工资，并视为自用人之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者签订。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条
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双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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2020.08.25 261
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双倍工资。
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双倍工资一定有8倍工资吗
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2022-06-11 15,340
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1,645 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,919 2022.05.11 -
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