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无固定期限劳动合同的补偿金是怎样计算的?

2022-06-26 19:31

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2022-06-26回复

专业分析:

关于上述问题的解析如下: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (3)、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的。

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