难产增加产假要休多少天
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女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
一、难产增加产假多少天 1、女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假的分类有哪些 1、必须享受的休假： （1）产假一共98天。难产的，增加产假15天。多胞胎每多生一个婴儿，增加产假15天； （2）产前检查。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。 2、产前工间休息。怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动； 3、授乳时间。婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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女职工难产增加产假多少天女职工难产产假增加15天。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，
2022.06.11 1,203 -
难产增加产假几天女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
2020.02.28 230 -
女职工生育难产的增加产假多少天女职工生育难产的增加15天产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长
2020.09.05 364
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难产增加产假多少天
女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
2022-07-23 15,340 -
现在难产增加产假多少天
女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
2022-11-04 15,340 -
难产假能增加多少天假期
大部分地区难产假的天数都是15天，也就是在原有产假的基础上再增加15天，不过有些地区难产假天数较长，如广东难产假就是30天。下面是我国几大城市的难产假天数规定： 1.长沙难产假：增加15天 2.上海难
2023-09-05 15,340 -
难产增加产假几天？
女职工生育时难产的，增加15天的产假。女职工生育时一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
2022-05-15 15,340
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,033 2022.04.17 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,223 2021.03.24 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,730 2022.05.11
