分公司调到总公司劳动合同有改变吗
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式： 1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。 2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
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公司变更劳动合同用改签吗公司变更法人劳动合同一般不用改签，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要
2020.11.01 108
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劳动合同由总公司变为分公司可以吗
1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系
2022-06-29 15,340 -
分公司合同与总公司合同有关吗
相关。分公司签订的合同由总公司承担法律责任，因为分公司没有法人资格，分公司资产归总公司所有，分公司在法律层面上，只是总公司的分公司，但在工商行政管理局营业执照等于承认分公司的合法经营权。
2021-12-24 15,340 -
总公司合同对分公司有效吗
总公司合同对分公司有效。分公司从成立之初就决定了总公司对分公司有支配权，故此总公司可以代替分公司签署合同，但是一般情形下，总公司与分公司的合同还是分开签署的，只有总公司特意说明是代替分公司签署的合同，
2022-05-26 15,340 -
总部转到分公司劳动合同有什么规定
是否赔偿，取决于劳动合同的约定，如果劳动地点发生变更，而你又不同意的，可以要求用人单位继续履行原劳动合同，也可以与用人单位协商解除劳动合同。协商解除的，可以要求支付经济补偿金；用人单位违法解除的，可以
2022-06-30 15,340
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总公司和分公司的区别总公司和分公司的区别，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、概念不同：总公司是指具有独立法人地位的企业总机构。母公司、子公司和分公司划分，主要依据公司之间的相互关系来确定，这种划分直接影响到对公司的债权、债务的责任人的确定； 2、法律地位不
11,980 2022.05.11 -
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母公司子公司与总公司分公司的区别母公司和子公司属于独立法人，而总公司属于独立的法人，分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，母公司和子公司是不同的法人。一般来说，母公司是子公司的股东，但是二者都是独立的法人，具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取
8,632 2022.04.15 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,561 2022.04.17
