未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： (一)延长工作时间的工资报酬； (二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； (三)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； (四)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等； (五)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。
未签订劳动合同二倍工资差额计算基数为劳动者当月包括加班工资在内的应得工资,但不包括支付周期超过一个月或支付周期未确定的劳动报酬。
-
-
-
未签订劳动合同二倍工资的计算方法双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
2020.07.18 903
-
未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定
二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： （一）延长工作时间的工资报酬； （二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； （三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖
2022-07-13 15,340 -
未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定
二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： （一）延长工作时间的工资报酬； （二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； （三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖
2022-05-23 15,340 -
未签订劳动合同二倍工资差额计算基数是怎样的
未签订劳动合同二倍工资差额计算基数为劳动者当月包括加班工资在内的应得工资,但不包括支付周期超过一个月或支付周期未确定的劳动报酬。法律依据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人
2023-02-16 15,340 -
未订立书面劳动合同二倍工资差额如何认定
二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分： （一）延长工作时间的工资报酬； （二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； （三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖
2022-06-30 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,663 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,825 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,090 2022.04.17
