你好，问一下试用期怀孕公司可以辞退职工吗
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试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。
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怀孕在试用期内，试用期公司能辞退员工吗？一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对
2024.06.06 39 -
查出怀孕被辞退，员工在试用期怀孕了可以辞退吗？一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，
2024.06.22 55 -
妻子在试用期间怀孕了，请问试用期员工怀孕能辞退吗一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，
2024.05.21 42
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现在因为怀孕被公司辞退，试用期期间能辞退怀孕职工吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的
2022-08-29 15,340 -
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情
2022-07-13 15,340 -
你好，问一下试用期口头辞职是否算辞职
试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。
2024-09-19 15,340 -
怀孕期间试用期不合格，公司让你辞职
正常来说不可以辞退，除非该员工违法或给公司带来重大损失等达到辞退的条件，一般小问题都不能辞退。
2023-06-17 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,291 2022.10.04 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,368 2022.04.12 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,724 2022.04.17
