工伤十级解除劳动关系社保怎么赔偿
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员工解除劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据当地地方规定进行计算的。而社保支付的一次性伤残补助金是按照当年受伤前缴纳工伤保险的缴费基数计算的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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二级至十级工伤解除劳动关系赔偿标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残
2020.10.25 539 -
不解除劳动关系的十级工伤赔偿标准工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
2020.07.19 148 -
工伤十级，不解除劳动关系，能赔偿多少工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
2020.01.27 299
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工伤十级解除劳动关系怎么赔偿
你说述十级是否是工伤认定的伤残等级？如是，你现在又继续在单位工作，那么工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金。这些费用单位是可以从工伤保险基金领取，支付给你的。你
2022-01-31 15,340 -
工伤十级员工解除劳动关系怎么赔偿
1、如果员工还处于法定医疗期内，单位是不得辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，做为解除劳动关系的赔偿金。2、十级伤残员工，在和单位解除劳动关系，单位需要支付员工一次性就业补助金。同时
2022-03-12 15,340 -
工伤十级工伤解除劳动关系，应该怎么赔偿？
10级工伤解除劳动关系的相关赔偿事宜： 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。但达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿是一致的，分别是：一次性
2021-03-30 15,340 -
工伤八级解除劳动关系怎么赔偿
1、八级工伤的，如果解除劳动关系，社保总计赔偿15个月本人工资，厂方赔偿15个月本人工资，本人工资，指本人受伤前十二个月平均应得工资； 2、工伤医疗期间，原工资福利待遇不变；3、住院期间，社保每天支付
2022-01-29 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,239 2022.05.13 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,977 2022.06.15 -
00:52
工伤评残十级怎么赔偿工伤十级的赔偿标准的法律依据是工伤保险条例以及各个省市的工伤保险条例实施办法。根据相关的法律条文，十级工伤可以请求的赔偿项目可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及误工费等。而具体能获得的赔偿数额受到工作地点
1,161 2022.04.17
