职工个人劳动防护用品发放有哪些规定
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一、发放劳动防护用品的原则和范围 1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。 2、发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发。 3、对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。 二、发放防护用品的范围 1、井下进行作业； 2、有强烈辐射，烧灼危险的作业; 3、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业; 4、接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业; 5、接触有腐蚀物质的作业; 6、在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装 三、防寒用品的发放条件 1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工; 2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工; 3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。 4、防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。
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劳动防护用品发放标准如下：有强烈辐射，烧灼危险的作业；有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业；接触有腐蚀物质的作业；在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。
劳动防护用品的发放有下列标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。
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