对工伤保险有关部门及其责任人员的处罚规定是什么
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(一)从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2020元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)提供虚假鉴定意见的; (2)提供虚假诊断证明的; (3)收受当事人财物的。(二)劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(1)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为职工的;(2)未妥善保管申请的证据材料，致使有关证据灭失的;(3)收受当事人财物的。(三)经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：(1)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;(2)不按规定核定工伤保险待遇的;(3)收受当事人财物的。
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根据我国法律规定，国务院部门和省、自治区、直辖市人民政府及其有关部门应当定期组织评估行政处罚的实施情况和必要性，对不适当的行政处罚事项及种类、罚款数额等，应当提出修改或者废止的建议。
由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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对工伤责任者部门是否罚款合理对工伤本人罚款不合理。但是如果职工是因为违章的操作而造成工伤的，则单位进行处罚是符合法律的规定的。我国的工伤保险实行没有过错的责任赔付，员工不会因为自己的过错而影响工伤保险的待遇。如果用人单位有造成工伤进行罚款的制度，则该制度是不合法的，用
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