招工时用人单位在招工过程中违法收取劳动者的行为应承担什么责任？
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劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)规定，除“新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹资金的，应按照有关发展集体经济的政策规定进行”外，其他“用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。”非法收费的名目包括：集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。“对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。这说明，此规定已将因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议列入了劳动争议的受案范围。该问题涉及到的相关文件：《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》
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职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。 工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。 但是要注注意，法律规定以下情形，劳动者不得主张工伤赔偿： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
（一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； （五）扣押被录用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
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用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2020.06.25 201 -
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用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些用人单位招用劳动者时不能采取以下行为： （1）扣押劳动者身份证或其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2020.05.24 256
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用人单位在招聘过程中对劳动者造成损失是否应当向劳动者承担责任？
1.《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2022-01-18 15,340 -
用人单位违法向劳动者收取财物的行为，应当承担什么法律责任
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令
2022-04-13 15,340 -
用人单位违法向劳动者收取财物的行为应当承担什么法律责任
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令
2022-04-03 15,340 -
用人单位违法向劳动者收取财物的行为应当承担什么法律责任和责任？
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动
2022-01-23 15,340
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01:09
工程招标费用的收取标准工程招标费用的收取标准如下：施工在200万元人民币以上的；重要设备、材料等货物的采购在100万元人民币以上的；勘察、设计、监理等服务的采购在50万元人民币以上的；项目总投资额在3000万元人民币以上的，工程类必须进行招标。 根据相关法律规定
6,450 2022.06.22 -
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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法
1,454 2022.11.26 -
01:03
违法为什么要承担责任违法要承担责任的原因如下：违法承担责任，是对违法行为的惩戒，以保证法律的权威性。根据相关法律规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有
3,134 2022.05.11
