关于集体合同签订程序
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一、谈判(协商) 由企业法定代表人及有关人员与工会主席及职工代表进行协商谈判,双方代表就拟定的集体合同草案进行平等协商。协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。 二、审议 将在集体协商谈判基础上形成的集体合同文本提交职工代表大会或全体职工大会审议,作出审议决议。(用人单位应当在会议前一周将合同文本草案公示,征求职工群众意见) 三、签字 集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后,由企业法定代表人与企业工会主席签字后即告成立。签字后的集体合同不得因双方代表的变更而解除。 四、报送审查登记 集体合同签字后,企业应在7日内将集体合同文本及其附件一式四份报送上级工会和劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效,企业行政、工会组织和职工均应履行。五、公布 集体合同登记生效后,双方应及时以适当形式向各自代表的全体成员公布。 集体合同报送审查的材料有: 1、集体合同文本(如同时签订其他专项集体合同、可作为附件); 2、集体合同审查报告书; 3、职工(代表)大会通过集体合同的决议; 4、集体合同协商双方名单(即行政方和职工方,每一方不少于3人,包括姓名、性别、年龄、职务等)。
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集体合同订立程序如下: 1、企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案; 2、将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过; 3、由工会代表企业职工一方与用人单位订立; 4、报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
签订集体劳动合同的程序: 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,就集体劳动合同的条款内容进行制定; 2、双方签订集体劳动合同; 3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查; 4、未提出异议的,集体合同即行生效。
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集体合同订立程序
集体订立合同的的程序如下: 1、制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 2、审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时,由企业经营者和
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