公司提出解除劳动合同多久生效,具体规定有哪些
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公司提出解除劳动合同可以立即生效。劳动者有在试用期不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情形的，公司可以立即解除合同。劳动者不能胜任工作或者合同已经无法履行的，公司可以立即解除合同也可以提前三十日通知再解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司高管解除劳动合同的规定：与公司协商一致的，可以解除；以书面形式提前三十日通知公司的，可以解除；公司有拖欠工资、不按规定缴纳社保费用等情形的，可以立即解除。
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公司提出解除劳动合同要多久公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。
2020.09.18 126 -
解除劳动合同具体要提前多久如果劳动者是采取预告解除的办法来解约的，一般要提前三十日书面通知用人单位；如果用人单位是采取无过错性辞退的办法来解除劳动合同的，一般需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。
2022.08.09 210 -
公司提出解除劳动合同什么时候生效公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2020.11.04 125
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具体解除劳动合同的多久才生效
1、劳动合同一经正式解除的，在解除时就生效。 2、如果劳动者是采取预告解除的方式，即提前三十日书面通知单位，在试用期提前三日通知单位的，期限届满时劳动合同就解除。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合
2023-01-12 15,340 -
如果公司突然提出解除劳动合同，要多久才算生效
公司提出解除劳动合同通常在30天后生效。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非
2021-11-19 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同有效期为多久
根据《劳动合同法》的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种： 1、不需要提前通知的即时解除 根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
2022-11-05 15,340 -
公司解除劳动合同，有哪些具体的赔偿？
公司解除劳动合同，赔偿问题分为三种情形：一、公司依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的
2022-04-23 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,909 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,589 2022.04.15 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,177 2022.04.15
