员工配股办法是什么
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作为一名律师,你的问题员工配股办法是什么答案如下此种方法在现在是很时髦、但也很有效的,因为介绍的不是很明确,不知公司是否是上市公司,如果是上市公司,可按上市公司配股原则进行配股分配,高层管理人员尽管不是股东,也可以以期权形式持有新增股份的配股。 现在,我们以非上市股份公司进行配股设计。 首先,既然是公司决定,必然是全体股东集体同意,那么我们可以这样设计“配股方案”。 第一、设定公司基础利润点,作为全体股东的基础利润回报; 第二、超出基础利润点部分,可以在全体股东持股比例中提出一个相同的百分点,再用这个百分点乘以利润超出部分作为基数,进行利润股份分配,这个百分点,一般在30%——40%之间。
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股利分配是公司向股东分派股利,是企业利润分配的一部分,而且股利属于公司税后净利润分配。股利分配涉及的方面很多,如股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、股利支付形式的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。其中最主要的是确定股利的支付比率,即:用多少盈余发放股利,将多少盈余为公司所留用(称为内部筹资),因为这可能会对公司股票的价格产生影响。
一般公司是不会的,除非是股份制公司中高层管理者,公司上市后会得到一些股份,或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工; 用一些股份来吸引其为公司效命,或者是对公司做出很大的贡献的员工,以及专业性要求很高的,为鼓励其继续为公司奉献,老板也会给出股份留住、这类人才。
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