2020年劳动法癌症患者辞退应享受那些赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同的，按第四十六条第三项规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
需要根据情况来定。如果是癌症病人在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以进行无过失性辞退。如果癌症病人在规定的医疗期内的被辞退的，用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
-
癌症患者可以辞退员工吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.07.12 267 -
癌症患者死亡赔偿金算几年死亡赔偿金是法定赔偿项目，其具有赔偿属性。立法者根据社会统计数据选取的平均值即20年计算，具有普适性，故癌症患者的死亡赔偿金计算方式亦应按照法律规定计算。 即根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的规定
2020.09.22 145
-
癌症患者死亡赔偿多少年
死亡赔偿金是法定赔偿项目，其具有赔偿属性。立法者根据社会统计数据选取的平均值即20年计算，具有普适性，故癌症患者的死亡赔偿金计算方式亦应按照法律规定计算。即根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
2022-06-05 15,340 -
签过后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退
癌症和正常人一样有同等的劳动权利，不可以因为癌症辞职员工。祝早日康复。
2022-10-06 15,340 -
癌症患者死亡赔偿金
死亡赔偿金是法定赔偿项目，其具有赔偿属性。立法者根据社会统计数据选取的平均值即20年计算，具有普适性，故癌症患者的死亡赔偿金计算方式亦应按照法律规定计算。即根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
2022-05-13 15,340 -
癌症患者死亡赔偿金算几年
死亡赔偿金是法定赔偿项目，其具有赔偿属性。立法者根据社会统计数据选取的平均值即20年计算，具有普适性，故癌症患者的死亡赔偿金计算方式亦应按照法律规定计算。即根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
2022-06-04 15,340
-
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,386 2021.04.25 -
01:09
患者死亡应当赔偿哪些费用根据我国医疗事故处理条例的相关规定，患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费，按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费，要以死者生前实际扶养且没有劳动
5,103 2021.03.24 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,546 2022.04.17
