工伤职工工资怎样发
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工伤治疗期间有一段停工留薪的期间，在停工留薪的期间内，原工资是不变的，用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后，用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。
相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在受伤前12个月除加班费之外的平均工资。另外，原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。需要注意的是，劳动者的工伤职工伤残等级评定结果出来之后，停止原待遇的享受，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇
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职工工伤发工资标准工伤工资发放标准需要结合具体的伤情鉴定。工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不会超过12个月。如果伤情严重或有特殊情况经鉴定后可适当延长。
2020.08.24 191 -
工伤期间工资怎样发工伤期间工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变，支付的工资一般为发生工伤前十二个月平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。
2020.08.23 119 -
职工病故工资怎样发放职工病故工资发放：职工因工死亡的，死亡职工的近亲可以从工作保险基金中领取死亡职工所在地6个月的上一年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他
2022.04.12 1,847
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工伤职工怎么发工资
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，
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非工伤职工病假工资应怎样发放？
1、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病
2022-08-01 15,340 -
工伤怎样发工资
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-04-08 15,340 -
工伤职工工资发放标准是怎样的
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2022-04-10 15,340
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00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,182 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,895 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,433 2021.04.25
