合同到期后不续签且无法继续履行，用人单位是否需要赔偿？
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根据您公司与员工签订的劳动合同期满且公司无意继续续约的情况，公司应依据员工在职期间向其支付相应经济补偿金。具体计算方法如下： 1. N经济补偿金：根据员工在公司服务年限进行计算。服务时间不足半年的，以0.5倍计；服务时间超过半年但不满一年的，以1倍计。 2. N+1经济补偿金：除上述基本经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为提前通知金。 3. 2N违法终止赔偿：若公司因违法行为终止与员工劳动合同，需按照此标准向员工支付双倍赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。同时，根据该法规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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一、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。 三、未签劳动合同能引起的成立。 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
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2022-03-14 15,340 -
2022年合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
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2022-11-19 15,340
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
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833 2022.06.06
