我想问一下，关于公司诬陷并因此辞退怎么办
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员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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我被人诬陷了，想问一下大家诬陷罪是自诉案件吗诬告陷害罪是公诉案件。《刑法》第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷
2024.07.06 29 -
因经营不善，想要问一下关于公司合并程序是什么公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并的程序通常如下： 1、董事会制订合并方案。 2、签订公司的合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事宜而订立的书面协议。协议
2024.06.12 18 -
我想问一下，关于抑郁症可以被辞退吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
2023.03.03 19
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公司诬陷辞退
1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。
2023-05-09 15,340 -
我想问一下关于员工生病公司能辞退吗
员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业
2024-09-07 15,340 -
你好，我想问一下被他人诬告陷害我该怎么办
可以报警处理。 按照有关规定,行为人涉嫌诬告陷害,具有下列情形之一的，应予立案: 1、捏造的犯罪事实情节严重的; 2、诬告陷害的手段恶劣的; 3、严重影响了司法机关的正常工作的; 4、有其他情节严重的
2024-09-12 15,340 -
辞退被公司诬陷情况
1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。
2022-11-11 15,340
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被公司辞退五险一金怎么办劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在
2,001 2022.05.11 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,255 2022.04.18 -
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公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,669 2022.07.25
