企业内养退休后的退休金怎样算
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我们在计算一生中连续缴费年限的平均缴费工资时,如果对缴费基数进行简单的算术平均是不合理的,因为每年货币购买力都不一样,去年的1000元与今年的1000元只是面额相当,但代表的当时的实际购买力并不相同。这里的1000元是绝对数,两个绝对数之间简单相加再平均不能真实反映缴费工资水平。但引入指数化后比较就变得有可能,通过指数化方法把绝对数变成相对数,相对数不受时间制约,可以进行比较。具体操作时用当年缴费工资除以对应年份职工平均工资(实际操作中:社保基数÷社会平均工资),所得是一个相对比值,大于1表示缴费工资高于社会平均工资,小于1表示低于社会平均工资;而比值的大小,则表明了该职工在社会经济生活中的相对位置。个人账号养老金=个人账户储存额÷计发月数
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退休金由社保局发放,企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障;在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
企业退休养老金金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成,分别计算这几个就可以了。基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
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基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数;过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数;过渡性调节金以当地现行标
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