试用期是否可以安排工作
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在试用期间,员工可以提前三天向上级提交辞职报告并完成交接手续。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在试用期内,员工需要提前三天向上级提交书面辞职信,否则将被视为擅自离职。如果员工未经允许离职,企业可以将其视为旷工,并扣除其旷工工资。但是,劳动者无需支付赔偿金。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条到第二十五条的规定,用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。除上述两种情况外,用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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病假期间被安排工作不合理。病假严重的安排工作是对劳动者身体健康有危害的行为，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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1,896 2022.05.11 -
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
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