劳动仲裁范围：工资待遇降低是否适用？
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我们普通员工如果遇到工作上的问题，可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁主要是处理因工作纠纷产生的争议。具体问题包括但不限于以下几个方面：如果您认为您与公司之间的关系存在问题，您可以申请劳动仲裁；如果您对您与公司签订的劳动合同有任何疑问，例如合同如何签订、如何执行、如何变更或终止等，您可以联系劳动仲裁解决；如果您在公司中被解雇、被辞退或主动辞职，并认为自己受到不公正待遇，您也可以联系劳动仲裁；此外，如果您认为自己的工作时间、休息时间、社会保险福利、培训机会或劳动安全受到侵犯，您也可以联系劳动仲裁；最后，如果您认为自己的工资、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金出了问题，您也可以联系劳动仲裁。当然，还有很多其他劳动争议问题，只要您认为自己受到不公正待遇，都可以寻求劳动仲裁的帮助。
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可以，劳动争议受理范围包括了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁适用范围及其内容（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、
2020.01.19 215 -
工伤待遇仲裁是否有用根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇
2024.05.24 8 -
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2024.06.24 12
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公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
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2022-03-31 15,340 -
单位降低工资和待遇可以请求仲裁吗
可以，劳动争议受理范围包括了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以申请劳动仲裁。
2021-12-28 15,340 -
单位降低工资待遇，
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2022-10-31 15,340 -
双倍工资是否适用于劳动仲裁
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2022-04-25 15,340
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01:23
仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,180 2022.04.17 -
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缓刑的适用范围是什么缓刑的适用范围有以下两点： 1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符
742 2022.11.21 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,836 2022.10.03
