提前在工资中发放“补偿金”是否有效
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是的，中秋节是法定节假日，如果发薪日正好是中秋节，那么按照法律规定，用人单位应当提前至最近的工作日发放员工工资，如果推迟发放，用人单位就有拖欠工资的嫌疑。
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发离职补偿金是否还发当月工资发离职补偿金还发当月工资。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资。而离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.27 174 -
稳岗补贴发放是否给工资稳岗补贴不直接发给职工。稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或者不裁员而对企业发放补助性补贴。公示无异议的，由市财政部门根据确定的全市企业补贴数额向市社会保险经办中心拨付补贴总资金。市本级企业由市社保中心直接拨付到企业账户，县区企业由
2020.03.28 423
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提前病退是否算工资发放
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2022-08-28 15,340 -
竞业限制补偿金发放每个月发的基本工资是否有效？
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2022-04-04 15,340 -
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2022-02-04 15,340 -
经济补偿金与工资是否一起发放
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于
2022-07-17 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,175 2022.04.17 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,894 2022.05.11 -
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,432 2021.04.25
