2022年单方解除劳动合同赔偿
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计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。
单方解除劳动合同的赔偿标准是: 1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
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2022-10-15 15,340 -
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劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反
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1,429 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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3,025 2022.04.17 -
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