法定假日工资计算方法
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根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班时,需要按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1. 如果用人单位要求劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的150%的工资报酬。 2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且未能给予同等时间的休息补偿,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。 3. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。 同时,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在安排劳动者加班时,应当事先与工会或者劳动者协商,听取工会或者劳动者的意见,保证劳动者在休息日或者法定节假日期间得到充分休息,不得安排劳动者长时间加班。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”
法定节假日的工资按照平时工资的三倍来计算。并且不可以安排补休来代替支付加班工资。如果是周末要求加班的话是按照双倍来支付或者安排劳动者补休。如果是工作日加班的话就是按照1.5倍的加班工资来支付。
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