工作11天内被辞退公司应该全额赔偿工资吗
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工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作11年被辞退的，一般补偿11个月的工资，如果属于违法辞退的，则按积极补偿标准的二倍支付赔偿金。如果工资高于本地区平均收入的三倍的，按月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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在工厂工作三年被辞退应该赔偿多少金额在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.28 194 -
工作11年被辞退求补偿如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除
2020.09.01 160 -
辞退，是应该赔偿工资还是全部工资辞退是赔偿的基本工资。经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额减去单位缴纳的社保。
2020.08.21 1,479
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工作11天被公司辞退个人能领到工资吗
用人单位如果是合法辞退，需要支付你工作对应的工资；如果是违法辞退，需要支付你赔偿金。至于是否有其他赔偿，需要结合您的实际情况具体分析。
2023-06-02 15,340 -
工作11年被公司辞退
工作11年被解雇的，一般赔偿11个月的工资。非法解雇的，按积极补偿标准的两倍支付赔偿金。工资高于该地区平均收入的三倍的，按月平均工资的三倍支付，经济补偿的最高期限不得超过12年。
2022-01-01 15,340 -
工作10天被辞退应该如何赔偿？
【相关延伸】 问：工作10天被辞退工资是立即给吗？ 答：是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人
2022-12-29 15,340 -
旷工一天被公司辞退应该得到工资吗
如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。 如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 因为旷工一天这种情况公司如果
2022-05-10 15,340
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01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,304 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,448 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,241 2022.05.11
