工作四年,合同到期补公司辞退,到哺乳期结束还四个月,像我这个情况,哺乳期被辞退如何赔偿金？
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根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
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哺乳期被辞退如何赔偿一般来说，只要员工不存在重大过错，用人单位不得再哺乳期内辞退女性职工。如果发生这种情形，则用人单位应当按照劳动经济补偿金的两倍向员工制服经济赔偿金。经济补偿金的计算标准则与劳动者的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2022.04.12 803 -
女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿女职工哺乳期不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.12.21 222 -
哺乳期辞退补偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
2020.03.12 179
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哺乳期被公司辞退如何赔偿
首先，您的劳动合同期限应当相应顺延至哺乳期（哺乳期为婴儿出生到一周岁期间）结束而终止；其次，依照《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期期间，单位不得解除劳动合同，因此，单位解雇属违法解雇；再次，关于补偿
2022-04-13 15,340 -
哺乳期被辞退如何补偿
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的
2022-04-13 15,340 -
哺乳期被辞退如何赔偿?
《劳动法》第二十九条哺乳期被辞退如何赔偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或
2022-04-02 15,340 -
哺乳期被辞退如何赔偿？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于哺乳期，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。劳动者可以到
2022-04-08 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,130 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,511 2022.04.17 -
00:51
哺乳期被判刑四年可以申请缓刑吗在刑事案件中，如果犯罪分子被判处四年有期徒刑，则无法适用缓刑。缓刑是《中华人民共和国刑法》规定的一种刑罚执行方式，具体指的是对先行宣告定罪的犯罪分子，暂时不执行所判处的刑罚。但是缓刑适用有条件限制，首先，针对的是被判处拘役、三年以下有期徒刑
1,444 2022.04.17
