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公司为员工交了社保还能与他确定劳动关系吗?

2021-10-24 17:20

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2021-10-24回复

专业分析:

社保可以证明劳动关系。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,使用者必须在雇佣日起30天内向员工申请社会保险登记,申报缴纳社会保险费。未注册社会保险的,由社会保险经营机构核定应支付的社会保险费。社会保险费是指使用者及其员工依法参加社会保险支付的员工基本养老保险费、员工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。使用者必须每月通知员工本人缴纳社会保险费的明细情况,每年向本公司员工代表大会通报,或者在本公司地址的显着位置公布本公司年度社会保险费的缴纳情况,接受员工的监督。使用者代替员工申报的费用明细和变动状况必须得到员工本人的签字认可,使用者必须保留调查。对于一些使用者未按时全额缴纳社会保险费的情况,社会保险经营机构命令限期缴纳或补充,从未缴纳之日起每天征收0.5‰的滞纳金的逾期未缴纳的,社会保险行政部门处以1倍以上3倍以下的罚款。

法律依据:

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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