有关工伤问题，是否可以因工伤而解除雇佣关系？
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根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在恢复健康后，公司仍然可以解除合同，但需给予合理的补偿。具体规定如下： 1. 对于因工伤导致身体残缺的员工，在合同期内，除非员工存在严重违纪行为，否则公司不得与其解除劳动合同。否则，将构成违法解除劳动合同，并需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍的经济补偿金。同时，根据《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条的规定，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2. 对于未因工伤导致身体残缺的员工，公司按通常情况合法解除劳动合同的，需依据《劳动合同法》的规定进行补偿。具体来说，如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。
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雇佣关系是否可以随时解除，是要看具体情况的。雇佣关系是包括劳动关系和劳务关系。然后劳动关系是不可以随时解除的，用人单位想要解除劳动关系的，应当按照法律的规定，来解除劳动合同，但劳动关系中的非全日制用工是可以随时解除的，解除后，还不用进行补偿，然后双方当事人是劳务关系的，应当按照当事人之间的约定来解除。
临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿。
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雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任？工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人
2021.01.20 202 -
工伤认定是雇佣关系，还是计酬关系雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷
2021.01.03 273 -
雇佣关系伤害属于工伤吗当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤，且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。
2020.06.01 91
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雇佣关系工伤与雇佣关系
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2021-11-08 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
员工拒绝加班是否可以被解除雇佣关系？
关于员工拒绝上夜班公司是否有权解雇的问题,以下是一些相关的法律解释: 1. 尽管公司有根据实际工作需要调整员工工作岗位的权力,但必须经过员工的同意才能进行。如果员工明确表示不愿意上夜班,公司就不得以
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当劳动合同到期且工伤鉴定结果尚未出来时，公司不得以违反法律法规为由单方面解除劳动合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应向劳动
2024-12-09 15,340
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,239 2022.11.21 -
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同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,878 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,964 2022.06.15
